Gehalt und Lohn in den Niederlanden

Für die meisten potentiellen Auswanderer ist das Lohnniveau in den Niederlanden vermutlich eines der wichtigsten Themen. Schließlich muss man wissen, ob man von seinem Gehalt in der neuen Heimat gut leben kann.

Zumal das Leben in den Niederlanden in einigen Bereichen etwas teurer ist als in Deutschland.

Verdient man in den Niederlanden mehr oder weniger?

Im Allgemeinen ist das Lohnniveau in den Niederlanden mit dem in Deutschland vergleichbar. Auch wenn häufig davon die Rede ist, dass das Lohnniveau in den Niederlanden weit höher liegt, ist dies laut Statistik nicht so.

Im Jahr 2021 verdienten Arbeitnehmer in den Niederlanden laut Statistik durchschnittlich 46.900 Euro pro Jahr, in Deutschland 49.200 Euro. Jedoch verfälschen die Spitzenverdiener diese Statistik etwas. Viele Arbeitnehmer müssen in beiden Ländern mit einem niedrigeren Gehalt vorliebnehmen. 

Die genannten Jahresgehälter sind Bruttobeträge. Schaut man sich die Nettobeträge an, gleichen sich die beiden Jahresgehälter weiter an, zumindest wenn man in Deutschland in die Steuerklasse 3 fällt. Für Alleinstehende in Steuerklasse 1 sind die Abzüge in Deutschland jedoch höher. In den Niederlanden gibt es diesen Unterschied nicht, da es auch keine Steuerklassen gibt. Dazu mehr hier auf Nach-Holland.de auf der Seite Steuern & Co. 

Gehalt / Brutto - Netto

In den einzelnen Berufssparten und Berufen kann es dennoch erhebliche Unterschiede zwischen dem Verdienst in Deutschland und in den Niederlanden geben. Einen Anhaltspunkt für das für euren Beruf übliche Gehalt bietet der Salaris Check bei Loonwijzer.nl. Wenn ihr euren Beruf unter Nummer 1 eintragt, erfahrt ihr das durchschnittliche Gehalt, das in den Niederlanden üblich ist.

Auf der selben Internetseite findet ihr auch einen Brutto-Netto-Rechner, der euch zumindest einen ungefähren Anhaltspunkt gibt. Einen einfacheren Rechner findet ihr auf der Website von BerekenHet.nl. 

Beachtet bei der Berechnung eures Nettogehalts, dass die Krankenversicherung in den Niederlanden noch hinterher zusätzlich gezahlt werden muss!

Diese Rechner können aber nur einen groben Überblick über das Gehaltsniveau geben. Letztendlich kommt es aber, wie in Deutschland auch, auf eure Berufserfahrung und auch euer Verhandlungsgeschick an. 

Mindestlohn

In den Niederlanden gibt es schon seit vielen Jahren einen gesetzlichen Mindestlohn.

Jedes Jahr im Januar und Juli wird der Minimumloon an das allgemeine Lohnniveau angepasst. Der Mindestlohn ist unabhängig von der Branche in der man arbeitet, jedoch ist er ans Alter gekoppelt. So gilt für Arbeitnehmer unter 21 Jahren ein geringerer Mindestlohn.

Ab 2024 wird der Mindestlohn in den Niederlanden nicht mehr als Wochen- bzw. Monatslohn angegeben, sondern für die Stunde. Für den 1. Juli 2024 ist eine Erhöhung von 1,2 % vorgesehen.

Zusatzleistungen

Gesetzlich festgelegt ist in den Niederlanden ein Anspruch auf Urlaubsgeld von 8 % des Jahresbruttogehalts. Normalerweise wird das Urlaubsgeld im Mai ausgezahlt.

Manche Arbeitgeber zahlen zusätzlich auch noch ein 13. Monatsgehalt, das dann am Ende des Jahres ausgezahlt wird.

Sowohl Urlaubsgeld, als auch ein 13. Monatsgehalt, werden natürlich auch versteuert. Da dies zusätzliche Leistungen sind, die einmalig im Jahr gezahlt werden, gilt hier der sogenannte bijzonder belastingtarief, also der "besondere Steuersatz". Die Höhe des besonderen Steuersatzes richtet sich nach dem Jahresgehalt und liegt ungefähr zwischen 37 und 50 %.

Weitere Infos zu den Steuerstufen findet ihr in der Rubrik Steuern & Co.

Viele Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern für den Weg zur Arbeitsstelle eine Reisekostenvergütung. Steuerfrei ist ab 2024 dabei ein Kilometergeld von 0,23 € pro gefahrenem Kilometer, unabhängig vom Fahrzeug. Ob man mit dem Auto oder Fahrrad fährt, macht keinen Unterschied. Falls man mit den öffentlichen Verkehrsmitteln reist, übernimmt der Arbeitgeber manchmal auch die tatsächlich gemachten Kosten.

Urlaub

In den Niederlanden gibt es, wie in Deutschland auch, einen gesetzlichen Anspruch auf einen Mindesturlaub. Die Anzahl der minimalen Urlaubstage richtet sich nach der Arbeitszeit pro Woche. Die Regelung besagt, dass mindestens 4x die Wochenarbeitszeit als Jahresurlaub gewährt werden muss. Bei einer normalen 5-Tage-Woche wären dies dann 20 Urlaubstage im Jahr, bei Teilzeitarbeit entsprechend weniger.

In der jeweiligen CAO, was dem deutschen Tarifvertrag entspricht, ist der Anspruch an Urlaubstagen festgelegt. Üblich sind 25 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Extra Urlaubstage gibt es meist ab verschiedenen Altersgrenzen und nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit.