Jobsuche in den Niederlanden
Um einen Job in den Niederlanden zu finden, kann man sich der vielen Stellenbörsen im Internet bedienen. In Zeitungen findet man nur noch wenige Anzeigen.
Anfangen kann man seine Recherche auf dem EURES-Portal, also dem Portal der EU. Neben vielen allgemeinen Infos über das Leben in den Niederlanden, gibt es auch eine Stellenbörse. Hier hat man den Vorteil, dass die Seite auf Deutsch ist.
Auch auf der Website der Deutsch-Niederländischen Handelskammer gibt es Stellenanzeigen auf beiden Seite der Grenze.
Die niederländischen Jobbörsen stehen meist nicht auf Deutsch zur Verfügung, deshalb ist es hilfreich, dass man den gewünschten Beruf oder auch seine Fähigkeiten ins Niederländische übersetzt. Auch englische Berufsbezeichnungen setzen sich immer weiter durch, auch damit hat man eine gute Chance etwas zu finden.
Eine offene Stelle heißt auf Niederländisch übrigens vacature.
Jobbörsen im Internet
Im Internet gibt es einige allgemeine Jobbörsen, aber auch welche die auf spezielle Berufsgruppen spezialisiert sind. Wichtige Jobportale sind zum Beispiel:
- nationalevacaturebank (eine der größten online Jobbörsen)
- monsterboard
- indeed
- stepstone
- intermediair (hauptsächlich für Akademiker)
- Zorgwerk (für Jobs in der Pflege und der Kinderbetreuung)
- werkenindehoreca (für Jobs im Gastro- und Hotelbereich)
- hotelprofessionals (für Stellen in der Hotelbranche)
- archined (für die Architekturbranche)
- studentenwerk (Jobs für Studenten)
Vermittlung und Zeitarbeit
In den Niederlanden gibt es ein großes Angebot an privaten Vermittlungs- und Zeitarbeitsagenturen. Je nach Schwerpunkt der Agentur nennen sich diese uitzendbureau, detacheringsbureau, recruitment- oder wervingsbureau.
Die letzten beiden sind eigentlich Vermittlungsagenturen oder Headhunter, meist für höher qualifizierte Berufe. Ein uitzend- und detacheringsbureau ist eine Zeitarbeitsfirma, wie man sie auch aus Deutschland kennt.
Dennoch gibt es bei der Zeitarbeit einige arbeitsrechtliche Unterschiede zu Deutschland. So ist man zwar bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und unterliegt auch einem Tarifvertrag, aber in den ersten 78 Arbeitswochen endet der Arbeitsvertrag sobald die Firma keine Arbeit mehr für einen hat oder man nicht mehr arbeiten möchte oder kann, weil man z.B. krank wird. Das bedeutet, dass man dann natürlich auch nicht mehr bezahlt wird. Dies gilt übrigens nur, wenn man einen uitzend -Vertrag hat, was am Anfang üblich ist. Bei einem detacherings -Vertrag gilt dies nicht, da hat man mehr Sicherheit und wird bei Nichtbeschäftigung auch durchbezahlt.
Bekannte Agenturen sind zum Beispiel:
Vermittler für fremdsprachiges Personal
Einige Agenturen haben sich darauf spezialisiert fremdsprachiges Personal zu vermitteln. Firmen suchen über diese Vermittlungsbüros Mitarbeiter, die z.B. Deutsch als Muttersprache haben und so ihre Kunden optimal beraten oder betreuen können.
Bekannte Agenturen sind:
Arbeitslosigkeit in Deutschland
Falls man in Deutschland arbeitslos ist und Arbeitslosengeld bezieht, hat man die Möglichkeit für 3 Monate in den Niederlanden nach einer Arbeit zu suchen. Das Arbeitslosengeld wird für diesen Zeitraum normalerweise in voller Höhe weiter gezahlt. Dies muss aber vorher beantragt und auch genehmigt werden. Näheres kann man in einer Broschüre der Arbeitsagentur nachlesen.
